Catania Rete Gas S.p.A.

Il Codice di Comportamento definisce, in linea con le indicazioni fornite dal Comune di Catania, i doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti di Catania Rete Gas SpA sono tenuti ad osservare.

I singoli “doveri” imposti dal legislatore per il dipendente pubblico nel d.P.R. 62/2013, consentono di orientare la tipizzazione delle condotte lecite e di quelle illecite e, quindi, di aiutare i dipendenti stessi, oltre che chi esercita la vigilanza, a valutare i comportamenti coerenti o meno rispetto alle previsioni generali, nel rispetto della Costituzione e all’esercizio imparziale dei propri compiti e funzioni nel perseguimento dell’interesse pubblico, senza abuso della posizione o del potere di cui si è titolari (art. 3, co. 1, d.P.R. 62/2013).

In generale, i “codici di comportamento” non vanno confusi con i codici “etici” o “deontologici” o comunque denominati. I codici etici hanno una dimensione “valoriale” e non disciplinare e sono adottati dalle amministrazioni al fine di fissare doveri ulteriori e diversi rispetto a quelli definiti nei codici di comportamento che, invece, fissano doveri di comportamento che hanno una rilevanza giuridica che prescinde dalla personale adesione, di tipo morale, ovvero dalla sua personale convinzione sulla bontà del dovere.

Pertanto, il Codice di Comportamento va rispettato in quanto posto dall’ordinamento giuridico e ad esso si applica il regime degli effetti e delle responsabilità conseguenti alla violazione delle regole comportamentali previsto dall’art. 54, co. 3, del d.lgs. 165/2001, incluse quelle relative all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione e della trasparenza.